Les fichiers témoins de votre navigateur sont désactivés. Certaines parties du site pourraient ne pas fonctionner correctement ni être disponibles. Pour les activer, consultez la section d’aide de votre navigateur.

StateFarm Canada est maintenant Desjardins Assurance

State Farm Canada est maintenant Desjardins Assurances. Votre agent local de State Farm sera désormais connu sous le nom d’agent de Desjardins.

Pour plus de détails, visitez le desjardinsagents.com/changements-state-farm-canada.

Vous souhaitez accéder au site américain de State Farm? Visitez-le ici : statefarm.com.

Votre province

Avis important à nos assurés

Le Service de police de Laval a fourni le 14 juin 2019 de l’information permettant au Mouvement Desjardins d’établir que les renseignements personnels de 2,9 millions de membres ont été communiqués à des personnes à l’extérieur de l’organisation. Seuls les membres des caisses Desjardins sont concernés par la situation. Apprenez-en plus.

Saut au contenu

Assurance vie pour le personnel clé

L’assurance du personnel clé, aussi appelée l’assurance employé clé, contribue à protéger le bien le plus précieux d’une entreprise : ses employés clés.

Pour en savoir plus, communiquez avec votre agent de Desjardins.

Les avantages de l’assurance vie pour le personnel clé

L’employé clé présente plusieurs atouts qui le distinguent des autres, notamment :

  • ses compétences spécialisées indispensables à la réussite de l’entreprise;
  • sa clientèle importante qui pourrait abandonner l’entreprise advenant son décès.

Quand un employé clé décède, l’entreprise a besoin d’argent pour :

  • couvrir les frais nécessaires à la recherche, au recrutement et à la formation d’un nouvel employé;
  • assurer la continuité des programmes de développement à long terme compromis par ce décès;
  • rassurer les créanciers et les clients sur la stabilité de l’entreprise.

Il existe deux grandes méthodes pour calculer la valeur du personnel clé et ainsi établir le montant d’assurance requis :

  • Estimer les frais nécessaires à la recherche, à l’embauche et à la formation d’un successeur. Il faut tenir compte, le cas échéant, des commissions d’agences de placement, des frais de déménagement et du temps passé aux entrevues et à la formation par le propriétaire.
  • Établir le montant des bénéfices rapportés par l’employé chaque année et combien d’années il faudra à son successeur pour atteindre le même niveau de compétence.

La prime annuelle ne représente souvent qu’une petite fraction du montant payable au décès, qui est généralement libre d’impôt.

Les produits décrits ici sont conçus et distribués par Desjardins Sécurité financière, compagnie d’assurance vie.

Trouver un agent

Chercher
Haut de page